正如袁玉珠董事長(zhǎng)曾說(shuō):“我們的團(tuán)結(jié)拼搏是為了同志們的微笑、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展”。多年來(lái),中鋼始終堅(jiān)持“感情上投入、思想上引導(dǎo)、制度上約束、利益上驅(qū)動(dòng)”的以人為本管理理念,取消5000元以下的工資,職工生產(chǎn)單位執(zhí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”模式,非生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行“雙休制”,把“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”作為匯聚人才的強(qiáng)企戰(zhàn)略,使人性化管理滲透到員工生活與工作的方方面面,實(shí)現(xiàn)了人與企業(yè)的和諧發(fā)展,保障了員工的切身利益。先后建立和完善了困難職工救助制度,修建了圖書館、文化活動(dòng)中心、體育館、職工住宅樓、標(biāo)準(zhǔn)化餐廳、洗浴中心、信息服務(wù)點(diǎn),開通了廠區(qū)免費(fèi)公交車運(yùn)行路線;冷飲、洗浴、醫(yī)療、環(huán)衛(wèi)、物品配置為員工創(chuàng)造了優(yōu)越的工作與生活條件,福利股、入保、福利房激勵(lì)著員工無(wú)私地奉獻(xiàn)。正是這道亮麗的人文生態(tài)風(fēng)景,吸引了五湖四海的英才加盟中鋼,形成了五湖四海辦中鋼,攜手編制中鋼志的美好氣象。